一說工作服，人們就會想到的是沒有艷麗的色彩，樣式單調(diào)，永遠(yuǎn)都穿不出什么新意來。

　　很多企業(yè)在為員工們訂做工作服的時候，已經(jīng)提前把顏色和樣式都選好了，甚至有的企業(yè)是在網(wǎng)上批量購買工作服，這樣就更沒有什么可選擇的余地了。很少有企業(yè)在訂做工作服的時候能征求員工的意見的。這是為什么呢?那企業(yè)定做工作服該不該征求員工的意見呢？

　　每個人都會有自己的審美觀點，可能有的人喜歡顏色亮麗的衣服，有的人喜歡顏色樸素的衣服，有的人性格穩(wěn)重，喜歡穿比較保守的衣服，有的人性格開朗，喜歡穿時尚的衣服，但是，企業(yè)訂做工作服就是為了能讓穿著一致，更好的體現(xiàn)企業(yè)文化。所以只能強(qiáng)制執(zhí)行，讓大家都穿上一樣的工作服。雖然員工可能心里有不痛快，但是為了企業(yè)的規(guī)定，都會把這種不快隱藏在心里。

那么企業(yè)要征求員工的意見嗎?這個要看具體是哪個行業(yè)，比如服務(wù)行業(yè)的人員。因為這個行業(yè)的工作人員的穿著也比其他行業(yè)要求更為嚴(yán)格，做到美觀，大方，優(yōu)雅。這些就可以征求員工意見，把自己最新意的想法告訴企業(yè)。企業(yè)也可以結(jié)合這些意見，整合一套方案出來。但是有的行業(yè)卻不能征求員工意見。因為這些行業(yè)的工作環(huán)境特殊，對顏色，面料，樣式都是有著一定的標(biāo)準(zhǔn)。如果要改變的話，肯定會破壞了工作服的作用和性能。

還有一些企業(yè)的工作服要體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵，可能這些企業(yè)剛剛成立，要設(shè)計出專屬于自己的工作服，這樣的情況下，企業(yè)也可以征求員工意見，讓員工都參與到設(shè)計工作服款式的任務(wù)中來，讓員工更加有參與感和歸屬感，在以后的工作中，穿著自己設(shè)計的工作服，工作也更加的賣力。