轉眼間，2020已成為過去，我們又迎來了一個新春時節。新的一年，每個企業都會有新的規劃，那么，在企業形象建設方面，我們的工作服定制在新的一年，是否要換款換一個嶄新的形象呢？

  其實，一個企業的形象建設是要從多個方面入手的，產品的品質與口碑是企業形象的軟實力，員工的言行舉止、整體素質也會影響到企業的整體形象，而工作服只是企業對外展示形象的一個基礎層面。所以，對于一些中小企業來說，不建議我們的工作服定制頻繁換款。就拿我們熟知的順豐快遞來說，順豐算是我們國內快遞行業的典范了，但是他們的工裝款式這么多年基本沒有改變過，要知道一家優秀的企業，企業員工的素質和外在形象都非常的重要，在沒有被人熟知的情況下，頻繁的更換款式對品牌的建設是沒有好處的，順豐的管理層就深深知道這點，多年來他們的工裝都沒有更換過款式和顏色，經過這么多年順豐人的努力，到現在，順豐這個快遞品牌已經深入人心，即使他的價格高于其他快遞，而由于他們優質的服務時效與態度，更多的人還是愿意選擇順豐。

當然了，這個也不是絕對的。對于一些有其他因素考慮的企業來說，換款還是勢在必行的。比如說，之前的工作服款式員工不滿意，抵觸情緒比較大，反響不好，或者說原來的工作服款式不適合我們的工作環境，不便于員工操作，那么就無需猶豫了，還是要及早聯系工作服廠家來共同協商，提供更加舒適、便捷、便于操作的工作服，這樣才能讓員工更為安心的投入到工作當中去。

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